- Detalii
- Accesări: 13752
COD Nr. 154
din 28-03-2003
CODUL MUNCII AL REPUBLICII MOLDOVA
Publicat : 29-07-2003 în Monitorul Oficial Nr. 159-162 art. 648
MODIFICAT LP353 din 22.12.22, MO3-4/13.01.23 art.4; în vigoare 01.03.23
Articolul 761. Activitatea de muncă în perioada aflării în concediu de maternitate
(1) În perioada aflării în concediu de maternitate, prin derogare de la art. 76 lit. a), salariata are dreptul de a continua sau de a relua activitatea de muncă în baza cererii scrise, cu prezentarea concluziei medicale privind starea de sănătate, eliberată de către instituția medico-sanitară pe a cărei listă este înregistrată, și de comun acord cu angajatorul. Termenul în care salariata își continuă sau își reia activitatea de muncă în perioada concediului prenatal nu va depăși 36 de săptămâni de sarcină, termen stabilit prin ordinul (dispoziția, decizia, hotărârea) emis de către angajator la data recepționării cererii salariatei.
- Detalii
- Accesări: 6470
GUVERNUL HOTĂRÂRE Nr. 743
din 11-06-2002
cu privire la salarizarea angajaţilor
din unităţile cu autonomie financiară
Publicat : 20-06-2002 în Monitorul Oficial Nr. 79-81 art. 841
MODIFICAT
HG874 din 14.12.22, MO411-412/22.12.22 art.1003; în vigoare 01.01.23
În scopul perfecţionării remunerării muncii angajaţilor din unităţile cu autonomie financiară, Guvernul Republicii Moldova HOTĂRĂŞTE:
1. Se aprobă:
Reţeaua tarifară recomandată pentru muncitorii din unităţile cu autonomie financiară (conform anexei nr.1), categoriile de calificare şi condiţiile de salarizare pentru muncitorii din transportul auto, conform anexei nr.5.
- Detalii
- Accesări: 8348
GUVERNUL HOTĂRÂRE Nr. 670
din 29-09-2022
privind stabilirea cuantumului salariului minim pe țară
Publicat : 30-09-2022 în Monitorul Oficial Nr. 305 art. 752
MODIFICAT
HG854 din 07.12.22, MO393/08.12.22 art.954; în vigoare 01.01.23
În temeiul art.3 din Legea nr.1432/2000 privind modul de stabilire și reexaminare a salariului minim (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2001, nr.21-24, art.79), cu modificările ulterioare, Guvernul HOTĂRĂŞTE:
1. Se stabilește, începând cu 1 ianuarie 2023, salariul minim pe țară în cuantum de 4000 lei lunar pentru un program complet de lucru de 169 de ore (în medie pe lună), ceea ce reprezintă 23,67 lei pe oră.
În cazul în care programul de muncă este, potrivit legii, mai mic de 40 de ore pe săptămână, salariul minim orar se calculează prin raportarea salariului minim lunar, prevăzut în prezentul punct, la numărul mediu de ore lunar, potrivit programului legal de lucru aprobat.
[Pct.1 în redacția HG854 din 07.12.22, MO393/08.12.22 art.954; în vigoare 01.01.23]
2. Se abrogă:
- Detalii
- Accesări: 8107
CODUL MUNCII AL REPUBLICII MOLDOVA
MODIFICAT
LP336 din 08.12.22, MO428-430/23.12.22 art.772; în vigoare 01.01.23
Articolul 973. Degrevarea salariatului de atribuțiile de la locul de muncă în perioada electorală
(1) În perioada organizării și desfășurării alegerilor în condițiile legislației electorale, salariatul poate solicita angajatorului, în baza unei cereri, precum și în temeiul hotărârii organului electoral, degrevarea de atribuții de la locul de muncă permanent pe o perioadă care nu va depăși termenul indicat în hotărârea respectivă. Pentru perioada degrevării, sarcinile și atribuțiile salariatului la locul de muncă permanent vor fi reduse total sau parțial.
(2) Degrevarea menționată la alin. (1) se efectuează în condițiile Codului electoral, ale Legii nr.158/2008 cu privire la funcția publică și statutul funcționarului public și ale prezentului cod.
(3) Pe perioada degrevării pentru organizarea și desfășurarea alegerilor, salariaților din sectorul bugetar li se mențin statutul, funcția și salariul la locul de muncă permanent, iar salariaților din sectorul privat li se mențin aceleași garanții, cu excepția plăților salariale care se determină prin ordin (dispoziție, decizie, hotărâre) al angajatorului.
- Detalii
- Accesări: 7217
Articolul 1. Noţiuni principale
În sensul prezentului cod, se definesc următoarele noţiuni:
formă scrisă – informația (certificat, document, contract și altele) expusă cu litere, cifre, semne grafice pe suport de hârtie sau în format electronic; înscrisul olograf pe suport de hârtie; informația transmisă prin fax ori prin alte mijloace de comunicație, inclusiv prin mijloace electronice, care permit citirea informației;
confirmarea recepționării/înștiințării – se consideră că recepționarea/înștiințarea este confirmată după îndeplinirea cel puțin a uneia dintre următoarele condiții, oricare dintre acestea fiind îndeplinită mai întâi:
a) notificarea este predată destinatarului;