- Detalii
- Accesări: 21
LEGE Nr. 186
din 10-07-2008
securităţii şi sănătăţii în muncă
Publicat : 05-08-2008 în Monitorul Oficial Nr. 143-144 art. 587
MODIFICAT
LP193 din 10.07.25, MO441-444/21.08.25 art.602; în vigoare 01.01.26
- transpune parțial (pct. 1–6) Recomandarea 2003/134/CE a Consiliului din 18 februarie 2003 privind îmbunătățirea protecției sănătății și securității la locul de muncă pentru lucrătorii care desfășoară o activitate independentă, publicată în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene L 53 din 28 februarie 2003, CELEX: 32003H0134.
[Clauza de armonizare în redacția LP193 din 10.07.25, MO441-444/21.08.25 art.602; în vigoare 01.01.26]
Capitolul I
DISPOZIŢII GENERALE
Articolul 1. Noţiuni principale
În sensul prezentei legi, următoarele noţiuni principale semnifică:
angajator – orice persoană fizică sau juridică care poartă răspundere pentru unitatea respectivă și care este titularul raporturilor de muncă cu unul sau cu mai mulți lucrători;
[Art.1 noțiunea în redacția LP193 din 10.07.25, MO441-444/21.08.25 art.602; în vigoare 01.01.26]
- Detalii
- Accesări: 526
COD Nr. 154
din 28-03-2003
CODUL MUNCII AL REPUBLICII MOLDOVA
Publicat : 29-07-2003 în Monitorul Oficial Nr. 159-162 art. 648
MODIFICAT
LP200 din 10.07.25, MO490-493/18.09.25 art.639; în vigoare 18.03.26
Articolul 3. Domeniul de aplicare a codului
b1) salariaților cetățeni ai statelor membre ale Uniunii Europene și ai statelor semnatare ale Acordului Schengen, încadrați în baza unui contract individual de muncă, care prestează muncă în Republica Moldova;
[Art.3 lit.b1) introdusă prin LP200 din 10.07.25, MO490-493/18.09.25 art.639; în vigoare 18.03.26]
Articolul 46. Părţile contractului individual de muncă
(9) Parte a contractului individual de muncă pot fi cetăţenii Republicii Moldova, cetățenii statelor membre ale Uniunii Europene, cetățenii statelor semnatare ale Acordului Schengen, cetăţenii străini şi apatrizii, cu excepţia cazurilor prevăzute de legislaţia în vigoare.
[Art.46 al.(9) modificat prin LP200 din 10.07.25, MO490-493/18.09.25 art.639; în vigoare 18.03.26]
- Detalii
- Accesări: 1522
CODUL MUNCII AL REPUBLICII MOLDOVA
Publicat : 29-07-2003 în Monitorul Oficial Nr. 159-162 art. 648
MODIFICAT
LP194 din 10.07.25, MO430-433/14.08.25 art.594; în vigoare 01.01.26
Articolul 1. Noţiuni principale
violență în muncă – orice comportament, acțiune, faptă, omisiune sau amenințare, săvârșită, o singură dată sau în mod repetat, în cadrul raporturilor de muncă, precum și în cadrul altor raporturi legate nemijlocit de acestea, care are ca scop și/sau efect vătămarea integrității fizice, psihice, sexuale sau economice a unei persoane. Violența în muncă include, în mod expres, agresiunea fizică, intimidarea, constrângerea, abuzul verbal sau psihologic, violența sexuală, violența digitală, precum și orice altă formă de comportament care lezează demnitatea, sănătatea sau securitatea persoanei, indiferent dacă este exercitată de către angajator, salariat ori terți;
[Art.1 noțiunea introdusă prin LP194 din 10.07.25, MO430-433/14.08.25 art.594; în vigoare 01.01.26]
- Detalii
- Accesări: 1780
COD Nr. 154
din 28-03-2003
CODUL MUNCII AL REPUBLICII MOLDOVA
Publicat : 29-07-2003 în Monitorul Oficial Nr. 159-162 art. 648
MODIFICAT
HCC9 din 22.07.25, MO430-433/14.08.25 art.105; în vigoare 22.07.25
Articolul 90. Răspunderea angajatorului pentru transferul sau eliberarea nelegitimă din serviciu
(2) Repararea de către angajator a prejudiciului cauzat salariatului constă în:
a) plata obligatorie a unei despăgubiri pentru întreaga perioadă de absență forțată de la muncă într-o mărime care nu va depăși 12 salarii medii lunare ale salariatului în cazul transferului sau al eliberării nelegitime din serviciu;
[Art.90 al.(2), lit.a) textul „într-o mărime care nu va depăşi 12 salarii medii lunare ale salariatului”se declară neconstituțional conform HCC9 din 22.07.25, MO430-433/14.08.25 art.105; în vigoare 22.07.25]
- Detalii
- Accesări: 2547
COD Nr. 154
din 28-03-2003
CODUL MUNCII AL REPUBLICII MOLDOVA
Publicat : 29-07-2003 în Monitorul Oficial Nr. 159-162 art. 648
MODIFICAT
LP156 din 26.06.25, MO340-342/28.06.25 art.409; în vigoare 01.07.25
Articolul 1241. Concediul paternal
2) Tatăl copilului nou-născut beneficiază de dreptul la concediu paternal până la 15 zile calendaristice. În cazul copiilor gemeni sau a mai multor copii născuți dintr-o singură sarcină, tatăl copiilor nou-născuți beneficiază de dreptul la concediu paternal până la 15 zile calendaristice pentru fiecare copil. Tatăl copilului adoptat beneficiază de dreptul la concediu paternal până la 15 zile calendaristice pentru fiecare copil adoptat, în temeiul alin. (22).
[Art.1241 al.(2) în redacția LP156 din 26.06.25, MO340-342/28.06.25 art.409; în vigoare 01.07.25]