- Detalii
- Accesări: 277
LEGE Nr. 186
din 10-07-2008
securităţii şi sănătăţii în muncă
Publicat : 05-08-2008 în Monitorul Oficial Nr. 143-144 art. 587
MODIFICAT
LP37 din 29.02.24, MO108-110/22.03.24 art.169; în vigoare 22.04.24
Articolul 17. Instruirea lucrătorilor
(3) Instruirea periodică a muncitorilor se va efectua la intervale ce nu vor depăşi 6 luni. Pentru funcționarii administrativi, instruirea periodică se va efectua la intervale ce nu vor depăși 12 luni.
[Art.17 al.(3) modificat prin LP37 din 29.02.24, MO108-110/22.03.24 art.169; în vigoare 22.04.24]
(7) Instruirea conducătorilor locurilor de muncă, a specialiștilor și a reprezentanților lucrătorilor se efectuează îndată după numirea lor în funcțiile respective și periodic, cel puțin o dată în 36 de luni. Instruirea conducătorilor locurilor de muncă, a specialiștilor și a reprezentanților lucrătorilor se efectuează la cursuri de instruire realizate de serviciul intern de protecție și prevenire sau de serviciile externe de protecție și prevenire. Instruirea lucrătorilor desemnați se efectuează îndată după numirea lor în funcțiile respective și periodic, cel puțin o dată în 60 de luni, la cursuri de instruire realizate de serviciile externe de protecție și prevenire. Instruirea conducătorilor de unități, în cazul în care și-au asumat atribuțiile lucrătorilor desemnați, se efectuează la cursuri de instruire realizate de serviciile externe de protecție și prevenire îndată după numirea lor în funcțiile respective și ulterior în cazul în care:
a) au fost identificate noi pericole sau riscuri pentru sănătate la locurile de muncă;
b) au avut loc modificări semnificative în legislația care reglementează sănătatea și securitatea în muncă;
c) s-au produs accidente de muncă la unitate.
[Art.17 al.(7) în redacția LP37 din 29.02.24, MO108-110/22.03.24 art.169; în vigoare 22.04.24]
- Detalii
- Accesări: 604
COD Nr. 154
din 28-03-2003
CODUL MUNCII AL REPUBLICII MOLDOVA
Publicat : 29-07-2003 în Monitorul Oficial Nr. 159-162 art. 648
MODIFICAT
LP47 din 14.03.24, MO111/22.03.24 art.171; în vigoare 01.04.24
Articolul 118. Acordarea anuală a concediului de odihnă. Cazurile excepţionale de amînare a acestuia
(41) În cazul în care salariatul, din motive întemeiate, confirmate documentar, nu își poate folosi concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic corespunzător, cu acordul salariatului în cauză, angajatorul este obligat să-i acorde acestuia concediul de odihnă nefolosit în decurs de doi ani, începând cu anul următor celui în care i s-a acordat dreptul la concediul de odihnă anual.
La finele fiecărui an calendaristic, angajatorul informează salariatul, în formă scrisă pe suport de hârtie sau în formă electronică, despre numărul zilelor de concediu de odihnă anual acumulate/nefolosite, termenul de expirare a acestora și dispune utilizarea zilelor de concediu de odihnă anual acumulate/nefolosite de către salariat, conform programării stabilite de comun acord. Refuzul neîntemeiat al salariatului privind utilizarea zilelor acumulate/nefolosite din concediul de odihnă anual, conform programării stabilite, este nul.
[Art.118 al.(41) introdus prin LP47 din 14.03.24, MO111/22.03.24 art.171; în vigoare 01.04.24]
(5) Nu se admite înlocuirea concediului de odihnă anual nefolosit printr-o compensaţie în bani, cu excepţia cazurilor de încetare a contractului individual de muncă al salariatului care nu şi-a folosit concediul, în condițiile alin. (41).
[Art.118 al.(5) modificat prin LP47 din 14.03.24, MO111/22.03.24 art.171; în vigoare 01.04.24]
- Detalii
- Accesări: 769
COD Nr. 154
din 28-03-2003
CODUL MUNCII AL REPUBLICII MOLDOVA
Publicat : 29-07-2003 în Monitorul Oficial Nr. 159-162 art. 648
MODIFICAT
LP46 din 14.03.24, MO103/18.03.24 art.163; în vigoare 18.04.24
Articolul 1. Noţiuni principale
muncă în schimburi - lucru la unitate organizat într-un mod în care salariații se succed la aceleași locuri de muncă conform unui anumit regim de muncă, inclusiv prin rotație, și care poate fi de flux continuu sau discontinuu;
[Art.1 noțiunea introdusă prin LP46 din 14.03.24, MO103/18.03.24 art.163; în vigoare 18.04.24]
munci ușoare - munci care, prin natura sarcinilor pe care le presupun și a condițiilor specifice în care sunt efectuate, nu pot aduce atingere securității, sănătății sau dezvoltării persoanelor fizice cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani și nici instruirii și pregătirii lor profesionale.
[Art.1 noțiunea introdusă prin LP46 din 14.03.24, MO103/18.03.24 art.163; în vigoare 18.04.24]
Articolul 48. Informarea privind condiţiile de activitate
- Detalii
- Accesări: 1475
COD Nr. 154
din 28-03-2003
CODUL MUNCII AL REPUBLICII MOLDOVA
Publicat : 29-07-2003 în Monitorul Oficial Nr. 159-162 art. 648
MODIFICAT
LP452 din 28.12.23, MO28-31/23.01.24 art.47; în vigoare 23.01.24
Articolul 353. Scutirea salariaţilor şi a reprezentanţilor acestora de plata cheltuielilor judiciare
Salariaţii sau reprezentanţii acestora care se adresează în instanţele de judecată cu cereri de soluţionare a litigiilor şi conflictelor ce decurg din raporturile prevăzute la art.348 (inclusiv pentru a ataca hotărîrile şi deciziile judecătoreşti privind litigiile şi conflictele vizate) sînt scutiţi de plata cheltuielilor judiciare (a taxei de stat şi a cheltuielilor legate de judecarea pricinii). În acest caz se achită taxa de timbru în mărimea prevăzută de Legea taxei de stat nr. 213/2023.
[Art.353 modificat prin LP452 din 28.12.23, MO28-31/23.01.24 art.47; în vigoare 23.01.24]
- Detalii
- Accesări: 1801
GUVERNUL
HOTĂRÂRE Nr. 985
din 06-12-2023 privind stabilirea cuantumului salariului
minim pe țară pentru anul 2024
Publicat : 07-12-2023 în Monitorul Oficial Nr. 465-467 art. 1151
În temeiul art. 3 din Legea nr. 1432/2000 privind modul de stabilire și reexaminare a salariului minim (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2001, nr.21-24, art.79), cu modificările ulterioare, Guvernul HOTĂRĂȘTE:
- Se stabilește, începând cu 1 ianuarie 2024, salariul minim pe țară în cuantum de 5000 de lei lunar pentru un program complet de lucru de 169 de ore (în mediu pe lună), ceea ce reprezintă 29,58 lei pe oră. În cazul în care programul de muncă este, potrivit legii, mai mic de 40 de ore pe săptămână, salariul minim orar se calculează prin raportarea salariului minim lunar, prevăzut în prezentul punct, la numărul mediu de ore lunar, potrivit programului legal de lucru aprobat.
- Se abrogă Hotărârea Guvernului nr. 670/2022 privind stabilirea cuantumului salariului minim pe țară (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2022, nr. 305, art. 752), cu modificările ulterioare.