LEGE Nr. 186
din 10-07-2008
securităţii şi sănătăţii în muncă
Publicat : 05-08-2008 în Monitorul Oficial Nr. 143-144 art. 587
MODIFICAT
LP193 din 10.07.25, MO441-444/21.08.25 art.602; în vigoare 01.01.26
- transpune parțial (pct. 1–6) Recomandarea 2003/134/CE a Consiliului din 18 februarie 2003 privind îmbunătățirea protecției sănătății și securității la locul de muncă pentru lucrătorii care desfășoară o activitate independentă, publicată în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene L 53 din 28 februarie 2003, CELEX: 32003H0134.
[Clauza de armonizare în redacția LP193 din 10.07.25, MO441-444/21.08.25 art.602; în vigoare 01.01.26]
Capitolul I
DISPOZIŢII GENERALE
Articolul 1. Noţiuni principale
În sensul prezentei legi, următoarele noţiuni principale semnifică:
angajator – orice persoană fizică sau juridică care poartă răspundere pentru unitatea respectivă și care este titularul raporturilor de muncă cu unul sau cu mai mulți lucrători;
[Art.1 noțiunea în redacția LP193 din 10.07.25, MO441-444/21.08.25 art.602; în vigoare 01.01.26]
echipament de lucru – orice maşină, aparat, unealtă sau instalaţie folosită la locul de muncă;
echipament individual de protecţie – orice echipament destinat să fie purtat sau ţinut de lucrător pentru a-l proteja împotriva unuia sau mai multor riscuri ce ar putea să-i pună în pericol securitatea şi sănătatea la locul de muncă, precum şi orice supliment sau accesoriu proiectat în acest scop;
loc de muncă – loc destinat pentru organizarea și desfășurarea diferitor genuri de activitate, precum și pentru plasarea posturilor de lucru în clădirile, edificiile, spațiile închise sau deschise, terenurile, bazinele acvatice ale unității și în orice alt loc din interiorul sau exteriorul unității la care lucrătorul are acces în timpul și pentru executarea sarcinilor sale de lucru, inclusiv locurile pentru prestarea muncii de la distanță, precum și pentru prestarea muncii de către un lucrător independent;
[Art.1 noțiunea modificată prinLP193 din 10.07.25, MO441-444/21.08.25 art.602; în vigoare 01.01.26]
c) persoanele care prestează muncă sau servicii sub autoritatea unei alte persoane și în schimbul unei contraprestații, chiar dacă raporturile nu sunt formalizate printr-un contract individual de muncă, atunci când sunt întrunite elementele esențiale ale unei relații de muncă: subordonare, prestație personală și contraprestație economică;
[Art.1 noțiunea în redacția LP193 din 10.07.25, MO441-444/21.08.25 art.602; în vigoare 01.01.26]
lucrător desemnat – orice lucrător desemnat de angajator pentru a se ocupa de activităţile de protecţie şi prevenire a riscurilor profesionale din unitate;
lucrător independent – persoana fizică rezidentă care desfășoară activități independente conform cap. 102 din titlul II al Codului fiscal nr. 1163/1997 sau antreprenorul independent care desfășoară o activitate economică independentă conform cap. 10⁴ din titlul II al Codului fiscal nr. 1163/1997;
[Art.1 noțiunea introdusă prin LP193 din 10.07.25, MO441-444/21.08.25 art.602; în vigoare 01.01.26]
În cuprinsul legii, noțiunile de „utilizator”, „salariat temporar”, „agent de muncă temporară” și „contract de punere la dispoziție a salariatului temporar” au semnificația stabilită prin Codul muncii nr. 154/2003.
[Art.1 enunțul introdus prin LP193 din 10.07.25, MO441-444/21.08.25 art.602; în vigoare 01.01.26]
Articolul 2. Domeniul de reglementare
(1) Prezenta lege reglementează raporturile juridice ce ţin de instituirea de măsuri privind asigurarea securităţii şi sănătăţii lucrătorilor și a lucrătorilor independenți la locul de muncă. Asigurarea securității și sănătății în muncă ale lucrătorilor reprezintă o atribuție managerială.
[Art.2 al.(1) modificat prin LP193 din 10.07.25, MO441-444/21.08.25 art.602; în vigoare 01.01.26]
(2) Prezenta lege stabileşte principiile generale privind prevenirea riscurilor profesionale, protecția lucrătorilor și a lucrătorilor independenți la locul de muncă, eliminarea factorilor de risc şi de accidentare, informarea, consultarea, participarea echilibrată, instruirea lucrătorilor, a lucrătorilor independenți și a reprezentanților acestora, precum şi liniile directoare generale privind aplicarea principiilor menţionate.
[Art.2 al.(2) modificat prin LP193 din 10.07.25, MO441-444/21.08.25 art.602; în vigoare 01.01.26]
Articolul 3. Domeniul de aplicare
(2) Dispoziţiile prezentei legi se aplică:
a1) agenților de muncă temporară, astfel cum aceștia sunt definiți la art. 1 din Codul muncii nr. 145/2003 și lucrătorilor aflați în raporturi de muncă temporară, atunci când ultimii sunt desemnați să lucreze pentru un utilizator de muncă temporară sau pentru o persoană fizică care desfășoară o activitate de întreprinzător sau pentru o persoană juridică care recurge la serviciile lor și/sau care exercită un control asupra acestor lucrători;
[Art.3 al.(2), lit.a1) introdusă prin LP193 din 10.07.25, MO441-444/21.08.25 art.602; în vigoare 01.01.26]
b2) lucrătorilor independenți;
[Art.3 al.(2), lit.b2) introdusă prin LP193 din 10.07.25, MO441-444/21.08.25 art.602; în vigoare 01.01.26]
Articolul 5. Sferele de acţiune ale politicii statului în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă
Politica statului în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă include următoarele sfere de acţiune, în măsura în care ele afectează securitatea şi sănătatea lucrătorilor, inclusiv a lucrătorilor independenți, precum și mediul de lucru:
[Art.5 partea introductivă modificată prin LP193 din 10.07.25, MO441-444/21.08.25 art.602; în vigoare 01.01.26]
b) legăturile care există între componentele materiale ale muncii şi persoanele care execută sau supervizează munca, precum şi adaptarea mașinilor, materialelor, timpului de muncă, organizării muncii şi procedeelor de lucru la capacitățile fizice şi mintale ale lucrătorilor, inclusiv ale lucrătorilor independenți;
[Art.5 lit.b) modificată prin LP193 din 10.07.25, MO441-444/21.08.25 art.602; în vigoare 01.01.26]
Articolul 9. Dispoziţii generale
(4) Utilizatorul de muncă temporară, prestată de unul sau mai mulți salariați temporari, și agentul de muncă temporară sunt obligați să asigure și să mențină condițiile de executare a muncii, inclusiv condițiile legate de securitatea și sănătatea în muncă, pe durata misiunii de muncă temporară, stabilite în contractul de punere la dispoziție a salariatului temporar, reglementat de art. 3267 din Codul muncii nr. 154/2003.
[Art.9 al.(4) introdus prin LP193 din 10.07.25, MO441-444/21.08.25 art.602; în vigoare 01.01.26]
(5) Lucrătorul independent este responsabil de securitatea și sănătatea sa și este obligat să își desfășoare activitatea în conformitate cu pregătirea sa profesională, astfel încât să nu expună pericolului de accidentare sau de îmbolnăvire profesională nici propria persoană, nici alte persoane care ar putea fi afectate de acțiunile, erorile sau de omisiunile sale în timpul lucrului.
[Art.9 al.(5) introdus prin LP193 din 10.07.25, MO441-444/21.08.25 art.602; în vigoare 01.01.26]
e) să întreprindă măsurile corespunzătoare pentru ca în zonele de risc grav și specific să poată avea acces numai lucrătorii/lucrătorii independenți care își desfășoară activitatea în cadrul unității, care au o pregătire profesională, o calificare și o experiență conform cerințelor zonei respective, care sunt dotați cu echipamentele de lucru și de protecție necesare și au primit instrucțiuni adecvate privind securitatea și sănătatea în muncă.
[Art.10 al.(4), lit. e) în redacția LP193 din 10.07.25, MO441-444/21.08.25 art.602; în vigoare 01.01.26]
Articolul 11. Serviciul de protecţie şi prevenire
(1) Fără a aduce atingere obligațiilor prevăzute la art. 9 și 10, angajatorul desemnează unul sau mai mulți lucrători, angajați în baza unui contract individual de muncă, care să se ocupe de activitățile de protecție și prevenire a riscurilor profesionale în unitate. Protecția și prevenirea riscurilor profesionale, care fac obiectul prezentului articol, sunt asigurate de unul sau de mai mulți lucrători desemnați, de unul sau de mai multe servicii distincte, indiferent dacă sunt din interiorul sau din exteriorul unității.
[Art.11 al.(1) în redacția LP193 din 10.07.25, MO441-444/21.08.25 art.602; în vigoare 01.01.26]
(11) Utilizatorul de muncă temporară, prestată de unul sau mai mulți salariați temporari, va informa lucrătorul desemnat/lucrătorii desemnați prevăzuți la alin. (1) despre salariatul temporar sau salariații temporari în vederea asigurării pentru aceștia a unor condiții de securitate și sănătate în muncă similare cu ale celorlalți lucrători din unitate.
[Art.11 al.(11) introdus prin LP193 din 10.07.25, MO441-444/21.08.25 art.602; în vigoare 01.01.26]
(12) Angajatorul, clientul, contractantul sau cocontractantul beneficiar de munca prestată de unul sau mai mulți lucrători independenți care își desfășoară activitatea în cadrul unității va informa lucrătorul desemnat/lucrătorii desemnați despre lucrătorul independent/lucrătorii independenți care își desfășoară activitatea în această unitate în vederea asigurării unor condiții de securitate și sănătate în muncă similare cu ale celorlalți lucrători din această unitate.
[Art.11 al.(12) introdus prin LP193 din 10.07.25, MO441-444/21.08.25 art.602; în vigoare 01.01.26]
(51) Angajatorul trebuie să informeze lucrătorul desemnat/lucrătorii desemnați și/sau serviciul/serviciile de protecție și prevenire despre persoanele cu vârsta de până la 18 ani, angajate la unitate, în vederea planificării, aplicării și controlului condițiilor de securitate și de sănătate aplicabile muncii persoanelor cu vârsta de până la 18 ani.
[Art.11 al.(51) introdus prin LP193 din 10.07.25, MO441-444/21.08.25 art.602; în vigoare 01.01.26]
c) lucrătorii desemnați, serviciile interne și serviciile externe de protecție și prevenire consultate trebuie să fie într-un număr suficient pentru a putea asigura organizarea și realizarea măsurilor de protecție și prevenire, ținând cont de mărimea și structura unității, de repartizarea teritorială a subdiviziunilor unității și/sau de riscurile la care sunt expuși lucrătorii, precum și de distribuția lucrătorilor în cadrul unității, inclusiv a lucrătorilor independenți care își desfășoară activitatea în cadrul acestei unități.
[Art.11 al.(7), lit.c) în redacția LP193 din 10.07.25, MO441-444/21.08.25 art.602; în vigoare 01.01.26]
[Art.11 al.(8) abrogat prin LP193 din 10.07.25, MO441-444/21.08.25 art.602; în vigoare 01.01.26]
(9) Lucrătorul desemnat (lucrătorii desemnați) şi/sau serviciul (serviciile) de protecţie şi prevenire trebuie să colaboreze între ei. Colaborarea va include și planificarea, aplicarea și controlul condițiilor de securitate și sănătate aplicabile muncii persoanelor cu vârsta de până la 18 ani.
[Art.11 al.(9) modificat prin LP193 din 10.07.25, MO441-444/21.08.25 art.602; în vigoare 01.01.26]
(10) În cazul unităţilor în care se desfăşoară activităţi fără pericole de accidentare sau de îmbolnăvire profesională, conducătorul unităţii poate să-şi asume atribuţiile lucrătorului desemnat dacă acesta a absolvit cursurile de instruire în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă.
(11) Lucrătorii independenți pot beneficia de suport în domeniul securității și sănătății în muncă, solicitat de la serviciile externe de protecție și prevenire contra cost sau asigurat de unitatea în care se prestează serviciul de protecție și prevenire.
[Art.11 al.(11) introdus prin LP193 din 10.07.25, MO441-444/21.08.25 art.602; în vigoare 01.01.26]
Articolul 13. Alte obligaţii ale angajatorului
f) să întocmească, în cazul în care natura și gradul de risc profesional o impune, un plan de protecție și prevenire care să includă măsuri tehnice, sanitare, organizatorice și de altă natură, bazat pe evaluarea riscurilor profesionale, și care să fie aplicat corespunzător condițiilor de lucru specifice unității. Planul va fi ajustat ori de câte ori condițiile de lucru specifice unității vor prezenta riscuri pentru securitatea și sănătatea lucrătorilor;
[Art.13 lit.f) în redacția LP193 din 10.07.25, MO441-444/21.08.25 art.602; în vigoare 01.01.26]
Articolul 14. Informarea lucrătorilor
(1) Angajatorul trebuie să ia măsurile corespunzătoare pentru ca lucrătorii şi/sau reprezentanţii acestora din unitate, precum și lucrătorii independenți care își desfășoară activitatea în cadrul acestei unități să primească toate informaţiile necesare privind:
[Art.14 al.(1) partea introductivă modificată prin LP193 din 10.07.25, MO441-444/21.08.25 art.602; în vigoare 01.01.26]
a) riscurile profesionale, precum şi activităţile şi măsurile de protecţie şi prevenire atât la nivelul unităţii, în general, cât şi la nivelul fiecărui tip de post de lucru şi/sau de funcţie, în particular, inclusiv în cazul lucrătorilor care prestează munca la distanță și al lucrătorilor independenți care își desfășoară activitatea în cadrul unității;
[Art.14 al.(1), lit.a) modificată prin LP193 din 10.07.25, MO441-444/21.08.25 art.602; în vigoare 01.01.26]
b) măsurile luate în conformitate cu dispoziţiile art.12 alin.(2) şi (3).
(2) Angajatorul trebuie să ia măsurile corespunzătoare pentru ca angajatorii lucrătorilor din orice unitate externă încadraţi în muncă în unitatea sa, inclusiv agenții de muncă temporară, să primească informaţii adecvate cu privire la aspectele specificate la alin.(1), destinate lucrătorilor în cauză.
[Art.14 al.(2) modificat prin LP193 din 10.07.25, MO441-444/21.08.25 art.602; în vigoare 01.01.26]
Articolul 141. Informarea salariaților temporari
Articolul 141. Informarea salariaților temporari
(1) Utilizatorul de muncă temporară, prestată de unul sau mai mulți salariați temporari, va furniza agentului de muncă temporară informații privind calificarea necesară pentru îndeplinirea de către salariatul temporar a atribuțiilor de serviciu, orice informații legate de capacitățile și abilitățile profesionale pe care trebuie să le posede salariatul temporar, informații despre riscurile pentru securitatea și sănătatea salariatului temporar, precum și măsurile de protecție și prevenire aplicate la unitate. Informațiile menționate sunt parte componentă a contractului de punere la dispoziție a salariatului temporar, reglementat de art. 3267 din Codul muncii nr. 154/2003.
(2) Agentul de muncă temporară va informa în scris salariatul temporar cu privire la condițiile de muncă, calificarea necesară pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, capacitățile și abilitățile profesionale pe care trebuie să le posede, riscurile la care poate fi expus și cu privire la măsurile de securitate și sănătate în muncă aplicate la utilizatorul de muncă temporară.
[Art.141 introdus prin LP193 din 10.07.25, MO441-444/21.08.25 art.602; în vigoare 01.01.26]
Articolul 17. Instruirea lucrătorilor
(1) Angajatorul trebuie să asigure condiţii pentru ca fiecare lucrător, inclusiv cei care prestează munca la distanță, lucrătorii temporari, precum și fiecare lucrător independent care își desfășoară activitatea în unitatea respectivă să primească o instruire suficientă, adecvată, teoretică şi practică în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, în special sub formă de informaţii, instrucţiuni şi/sau lecţii:
[Art.17 al.(1) partea introductivă modificată prin LP193 din 10.07.25, MO441-444/21.08.25 art.602; în vigoare 01.01.26]
(2) Instruirea în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă a lucrătorilor, inclusiv a celor care prestează munca la distanță, trebuie să fie:
a) adaptată în funcţie de caracteristicile specifice locului de muncă și de evoluţia riscurilor profesionale sau de apariţia unor riscuri noi;
[Art.17 al.(2), lit.a) modificată prin LP193 din 10.07.25, MO441-444/21.08.25 art.602; în vigoare 01.01.26]
a1) corespunzătoare calificării și experienței lucrătorului;
[Art.17 al.(2), lit.a1) introdusă prin LP193 din 10.07.25, MO441-444/21.08.25 art.602; în vigoare 01.01.26]
b) periodică şi pe măsura necesităţii.
(3) Instruirea periodică a lucrătorilor se va efectua la intervale ce nu vor depăşi 6 luni. Pentru funcționarii administrativi, instruirea periodică se va efectua la intervale ce nu vor depăși 12 luni.
[Art.17 al.(3) modificat prin LP193 din 10.07.25, MO441-444/21.08.25 art.602; în vigoare 01.01.26]
(4) Angajatorul se va asigura că lucrătorii unităților din exterior, care desfășoară activități în unitatea sa, precum și lucrătorii independenți care își desfășoară activitatea în unitatea sa sunt instruiți adecvat în ceea ce privește riscurile profesionale pe durata desfășurării activităților în această unitate.
[Art.17 al.(4) în redacția LP193 din 10.07.25, MO441-444/21.08.25 art.602; în vigoare 01.01.26]
(9) În procesul de instruire, printr-un act intern la nivel de unitate, pot fi utilizate sisteme de instruire bazate pe mijloace din domeniul tehnologiei informației și comunicațiilor.
[Art.17 al.(9) introdus prin LP193 din 10.07.25, MO441-444/21.08.25 art.602; în vigoare 01.01.26]
Articolul 21. Examenul medical
(1) Măsurile prin care lucrătorilor li se asigură examenul medical corespunzător riscurilor profesionale cu care aceştia se confruntă la locul de muncă se stabilesc potrivit actelor normative emise de Guvern, cu consultarea patronatelor şi sindicatelor.
[Art.21 al.(1) modificat prin LP193 din 10.07.25, MO441-444/21.08.25 art.602; în vigoare 01.01.26]
(2) Măsurile prevăzute la alin. (1) vor fi formulate astfel încât fiecare lucrător, în raport cu riscurile profesionale la care este expus, să beneficieze cu regularitate de un examen medical.
[Art.21 al.(2) în redacția LP193 din 10.07.25, MO441-444/21.08.25 art.602; în vigoare 01.01.26]
(5) În cazul salariaților temporari care au încheiat un contract individual de muncă cu un agent de muncă temporară în vederea punerii la dispoziția unui utilizator de muncă temporară pentru a lucra temporar sub supravegherea și conducerea acestuia, agentul de muncă temporară este obligat să asigure efectuarea examenelor medicale la angajare și periodice. Examenele medicale se efectuează în cadrul prestatorilor publici sau privați de servicii medicale.
[Art.21 al.(5) introdus prin LP193 din 10.07.25, MO441-444/21.08.25 art.602; în vigoare 01.01.26]
Articolul 221. Protecția persoanelor cu vârsta
de până la 18 ani
(1) Angajatorul ia măsurile necesare privind protecția securității și sănătății persoanelor cu vârsta de până la 18 ani, ținând cont în special de următoarele riscuri specifice:
a) lipsa de experiență;
b) absența unei conștientizări a riscurilor existente sau potențiale;
c) dezvoltarea fizică sau psiho-emoțională insuficientă.
(2) Angajatorul pune în practică măsurile prevăzute la alin. (1) pe baza evaluării riscurilor existente pentru persoanele cu vârsta de până la 18 ani și legate de munca acestora.
(3) Evaluarea riscurilor se efectuează înainte ca persoanele cu vârsta de până la 18 ani să înceapă munca, precum și cu ocazia oricărei modificări importante a condițiilor de muncă, și trebuie să se refere în principal la următoarele elemente:
a) echipamentul și organizarea locului de muncă și a postului de lucru;
b) natura, gradul și durata expunerii la agenți fizici, biologici și chimici;
c) organizarea, alegerea și utilizarea echipamentelor de lucru, a agenților fizici, biologici, chimici, a mașinilor, a aparatelor și dispozitivelor, precum și manipularea acestora;
d) organizarea procedeelor de lucru, desfășurarea muncii și interacțiunea salariaților (organizarea muncii);
e) stadiul formării profesionale și nivelul de informare a persoanelor cu vârsta de până la 18 ani.
(4) În cazul în care evaluarea riscurilor demonstrează existența unui risc pentru securitatea, sănătatea fizică sau mintală sau dezvoltarea persoanelor cu vârsta de până la 18 ani, angajatorul asigură evaluarea și supravegherea sănătății acestor persoane în conformitate cu cadrul normativ.
(5) Angajatorul informează persoanele cu vârsta de până la 18 ani cu privire la eventualele riscuri și cu privire la toate măsurile adoptate în ceea ce privește securitatea și sănătatea acestora.
(6) Angajatorul informează reprezentanții legali ai persoanelor cu vârsta de până la 18 ani cu privire la eventualele riscuri și cu privire la măsurile adoptate în ceea ce privește securitatea și sănătatea acestor persoane.
[Art.221 introdus prin LP193 din 10.07.25, MO441-444/21.08.25 art.602; în vigoare 01.01.26]
Articolul 222. Securitatea și sănătatea lucrătorilor
independenți care își desfășoară activitatea
la locul de muncă al clientului,
contractantului sau al cocontractantului
(1) Clientul, contractantul sau cocontractantul care beneficiază de munca prestată de unul sau mai mulți lucrători independenți la locul său de muncă este obligat:
a) să asigure fiecărui lucrător independent aceleași condiții de securitate și sănătate în muncă ca cele ale angajaților unității sale;
b) să ofere fiecărui lucrător independent acces la instruire și informații privind securitatea și sănătatea în muncă în cadrul unității, atât în vederea îmbunătățirii sănătății și securității proprii, cât și ale persoanelor care lucrează la același loc de muncă;
c) să asigure fiecărui lucrător independent accesul la supravegherea sănătății corespunzător cu riscurile la care acesta este expus.
(2) Lucrătorul independent care își desfășoară activitatea la locul de muncă al clientului, al contractantului sau al cocontractantului care beneficiază de munca sa este obligat:
a) să respecte instrucțiunile clientului, ale contractantului sau ale cocontractantului referitoare la securitatea și sănătatea în muncă;
b) să informeze clientul, contractantul sau cocontractantul cu privire la natura specifică a activității sale, cu privire la metodele și echipamentele utilizate, dacă acestea pot afecta securitatea și sănătatea altor persoane aflate la locul de muncă al clientului, al contractantului sau al cocontractantului.
[Art.222 introdus prin LP193 din 10.07.25, MO441-444/21.08.25 art.602; în vigoare 01.01.26]
Articolul 231. Evidența documentelor
Documentele și actele interne ale unității care, în mod obligatoriu, rezultă din aplicarea prezentei legi sau din aplicarea altor acte normative din domeniul securității și sănătății în muncă se vor întocmi, se vor emite și se vor păstra pe hârtie și/sau în format electronic. Documentele și actele interne ale unității întocmite, emise și păstrate în format electronic vor corespunde rigorilor normative referitoare la documentul electronic.
[Art.231 introdus prin LP193 din 10.07.25, MO441-444/21.08.25 art.602; în vigoare 01.01.26]